Вопрос: с какого возраста несовершеннолетний может приступить к труду?

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Согласно ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

Законодательство развивается по принципу расширения возможностей работодателей по найму несовершеннолетних. С 13.06.2023 при оформлении трудовых отношений подростков от 14 до 18 лет не требуется получение согласия органов опеки и попечительства, сейчас достаточно письменного согласия одного из родителей несовершеннолетнего.

Подросток обязан представить будущему работодателю:

- паспорт;

- трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляет работодатель);

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если ребенку уже исполнилось 17 лет)

Кроме этого, от подростков потребуют:

- аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);

- письменное согласие одного из родителей;

- медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

помощник прокурора Пристенского района Катыхина И.В.